ด้วยองค์การสุรา กรมสรรพสามิต ได้ตระหนักถึงความสำคัญของ "บุคลากร" เพราะบุคลากรเป็นทรัพยากรที่ทรงคุณค่าและเป็นปัจจัยในการขับเคลื่อนการดำเนินงานทั้งในเชิงธุรกิจ และสังคมโดยได้มุ่งหวังการพัฒนาความก้าวหน้าของบุคลากรให้เป็นคนดี คนเก่ง มีคุณภาพ และเป็นองค์กรที่มีการทำงานมีความโปร่งใส ปลอดการทุจริตและประพฤติมิชอบ รวมถึงให้สอดคล้องกับการประเมินคุณธรรมและความโปร่งใสในการดำเนินงานของหน่วยงานภาครัฐ (Integrity and Transparency Assessment: ITA)องค์การสุราฯ จึงได้กำหนดนโยบายการบริหารงานทรัพยากรบุคคล ดังนี้

1. สรรหาและพัฒนาบุคลากรให้เป็นคนดี คนเก่ง มีคุณภาพ และสอดคล้องกับวัฒนธรรมองค์กร
2. ส่งเสริมนวัตกรรมเพื่อพัฒนาบุคลากรให้มีความรู้ความสามารถในการใช้เทคโนโลยีดิจิทัลให้ทันสมัยและสอดคล้องกับการปฏิบัติงานของบุคลากรในยุคดิจิทัล
3. ยกระดับคุณภาพชีวิตของบุคลากรด้วยการสร้างสภาพแวดล้อมในการทำงานที่ดี มีสวัสดิการและสิทธิประโยชน์ที่เหมาะสม จูงใจ และเป็นธรรม
4. ส่งเสริมให้บุคลากรยึดมั่นในความซื่อสัตย์สุจริต รับผิดชอบต่อหน้าที่ที่ได้รับมอบหมายพร้อมปฏิบัติงานอย่างมีคุณภาพและความรับผิดชอบต่อสังคม

หมายเหตุ เป็นนโยบายของผู้บริหารสูงสุดคนเดิมที่ยังบังคับใช้ในปี พ.ศ. 2566